Operador de telemarketing receptivo (CBO 4223-15): Imagine estar sentado em frente a um telefone, pronto para atender qualquer chamada que venha, seja para oferecer um produto, prestar um serviço técnico ou realizar uma pesquisa. Essa é a vida de um operador de telemarketing receptivo. Para entrar nesse mundo, você precisa de um ensino médio completo até o início do ensino superior, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas. Em menos de um ano, você estará pronto para enfrentar as ligações que chegam, muitas vezes em horários variados e sob pressão, mas com a satisfação de resolver problemas e ajudar pessoas. Trabalhar nessa área significa estar em um ambiente fechado, com supervisão constante, e passar por controles fonoaudiométricos periódicos para garantir que sua voz e audição estejam em perfeitas condições.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Natal (RN), foram levantados 1.170 profissionais que atuam como Operador de telemarketing receptivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518, enquanto a mediana também é de R$ 1,518, com o terceiro quartil mantendo o mesmo valor. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,717.59, demonstrando uma pequena variação dentro da ocupação.
A remuneração dos operadores de telemarketing receptivo em Natal (RN) está alinhada com o salário mínimo nacional, o que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a pequena margem entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que o crescimento profissional nessa área pode ser limitado, embora haja espaço para melhorias salariais com experiência e dedicação.
O mercado de trabalho para operadores de telemarketing receptivo em Natal (RN) está vivendo um boom. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 989, um salto impressionante de 984 em comparação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era apenas 5. Esses números refletem uma expansão significativa na demanda por esses profissionais na região.
Na liderança das contratações, os serviços de monitoramento de sistemas de segurança eletrônico se destacam com um saldo de 987 novas vagas. Em segundo lugar, com uma distância considerável, estão os serviços combinados para apoio a edifícios, que adicionaram 10 novas posições. Os setores de atividades funerárias, planos de saúde e assistência social também contribuíram, mas com impacto muito menor, somando apenas 2, 1 e 1 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.