Gerente de Recursos Humanos (CBO 1422-05): Imagine um profissional que não só entende o lado humano das coisas, mas também sabe como fazer uma empresa funcionar como um relógio suíço. Esses são os gerentes de recursos humanos, os verdadeiros condutores da sinfonia humana nas organizações. Para chegar lá, é preciso ter um diploma universitário, preferencialmente em psicologia ou administração, além de quatro a cinco anos de experiência na área. Eles atuam em diversos setores, desde indústrias até empresas de serviços, muitas vezes em ambientes corporativos de porte médio a grande. Além de lidar com questões internas como recrutamento, treinamento e benefícios, eles também representam a empresa em eventos externos, garantindo que a imagem corporativa esteja sempre impecável.

• Lideram e facilitam o desenvolvimento de equipes, coordenando atividades de pessoal, recrutamento e seleção.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento estratégico e contratações.
• Negociam relações humanas e do trabalho, garantindo que todas as partes estejam em harmonia.
• Representam a empresa em eventos corporativos e da comunidade, mantendo a imagem positiva da organização.
• Supervisionam cargos e salários, garantindo que a remuneração esteja alinhada com as políticas da empresa.
• Implementam programas de treinamento e desenvolvimento, capacitando os funcionários para desempenhar suas funções de maneira eficiente.
• Facilitam a integração de novos funcionários, garantindo que eles se sintam acolhidos e motivados desde o início.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (RJ), cerca de 2,377 profissionais atuam como Gerente de recursos humanos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,227.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,642.00, a mediana atinge R$ 11,227.00, o terceiro quartil é de R$ 19,115.00, e o top 5% recebe R$ 34,877.00. Esses números revelam uma gama de ganhos bastante extensa, refletindo a diversidade de experiências e cargos dentro da função.

Essa remuneração média coloca os Gerentes de recursos humanos em uma faixa de salários altos e atrativos, que proporciona uma boa qualidade de vida aos profissionais. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, mesmo iniciando com um salário mais modesto, há oportunidades claras de ascensão e aumento significativo na remuneração ao longo da carreira. Portanto, para aqueles que buscam uma carreira com perspectivas de progresso, esta pode ser uma excelente opção.