Médico pediatra (CBO 2251-24): Imagine a responsabilidade de cuidar dos pequenos, desde o primeiro choro até os primeiros passos. Os médicos pediatras são os heróis silenciosos nessa jornada, garantindo que cada sorriso seja saudável e cada rugido de fome seja satisfeito. Esses profissionais são formados em medicina e, após um a dois anos de experiência, estão prontos para enfrentar os desafios da infância. Eles podem trabalhar por conta própria ou como empregados em programas de saúde da família, onde a rotina é menos rígida. Independentemente do cenário, esses médicos lidam com horários irregulares, muitas vezes em ambientes fechados, e enfrentam o estresse constante que acompanha a responsabilidade de cuidar da saúde de crianças.

• Realizam consultas e atendimentos médicos, cuidando de todas as necessidades de saúde infantil.
• Implementam ações de prevenção de doenças e promoção da saúde, tanto individuais quanto coletivas.
• Coordenam programas e serviços em saúde, garantindo que as crianças tenham acesso aos melhores cuidados.
• Efetuam perícias, auditorias e sindicâncias médicas, quando necessário, para garantir a qualidade dos serviços.
• Elaboram documentos e difundem conhecimentos da área médica, educando pais e comunidades sobre saúde infantil.
• Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos irregulares, adaptando-se ao ritmo da vida infantil.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 2,294 profissionais atuam como Médico pediatra, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,632.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 5,990.00, a mediana atinge R$ 8,632.00, o terceiro quartil é de R$ 13,083.00, e o top 5% recebe R$ 21,387.00. Esses números traçam um quadro realista da variação de ganhos dentro do campo médico pediátrico no estado.

Os médicos pediatras do Rio de Janeiro estão bem posicionados em relação às faixas salariais brasileiras, com a mediana situada em uma remuneração confortável. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, mesmo iniciando com uma remuneração mais baixa, há oportunidades claras de ascensão, permitindo que os profissionais alcancem remunerações altamente atrativas à medida que avançam em suas carreiras.