Gerente de serviços sociais (CBO 1311-20): Imagine alguém que tem a missão de transformar a vida das pessoas através de projetos sociais e culturais. Essa pessoa é o gerente de serviços sociais. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de curso superior e, claro, um bom senso de humor para lidar com as situações que surgem no caminho. Após cinco anos de experiência, esse profissional estará apto a liderar equipes, definir políticas institucionais e administrar recursos financeiros. Os gerentes de serviços sociais trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, e podem enfrentar momentos de estresse, especialmente quando há prazos apertados ou desafios financeiros. Mas, no final do dia, a recompensa de ver mudanças positivas acontecendo na comunidade é inestimável.

• Definem a política institucional para guiar as ações e projetos sociais e culturais.
• Planejam atividades que promovam o bem-estar social e cultural da comunidade.
• Administram e captam recursos para financiar projetos e programas.
• Fomentam ações culturais na comunidade, incentivando a participação ativa dos membros.
• Administram acervos de materiais culturais e sociais, garantindo sua preservação e uso eficiente.
• Orientam a elaboração de projetos sociais e culturais, garantindo que eles atendam às necessidades da comunidade.
• Coordenam equipes de trabalho, supervisionando e motivando os membros da equipe.
• Definem a política de recursos humanos, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 1.081 profissionais atuam como Gerente de serviços sociais, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,025.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,675.00, a mediana atinge R$ 5,025.00, o terceiro quartil é de R$ 8,343.00, e o top 5% recebe R$ 17,534.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 5,025.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com o tempo e dedicação, os gerentes podem alavancar suas carreiras para remunerações bastante atrativas, proporcionando uma recompensa financeira que reflete seu esforço e expertise.