Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.

• Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, garantindo que a empresa esteja à frente da concorrência.
• Participar das decisões da diretoria de P&D e operacionalizá-las, assegurando que as estratégias sejam implementadas efetivamente.
• Desenvolver novos produtos, otimizando o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento.
• Disseminar resultados e atividades de P&D, comunicando eficazmente as conquistas e os avanços para stakeholders internos e externos.
• Captar recursos para financiar pesquisas e projetos de desenvolvimento, garantindo que a inovação continue.
• Monitorar a proteção da propriedade intelectual da instituição, protegendo ideias e invenções únicas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 2.257 profissionais atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 16,316.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 10,112.00, a mediana atinge R$ 16,316.00, o terceiro quartil é de R$ 24,153.00, e o top 5% recebe R$ 42,701.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro do campo de pesquisa e desenvolvimento no estado.

Com uma mediana acima de R$ 16,000.00, a remuneração é considerada confortável para a maioria dos brasileiros, proporcionando uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional nesta área. Os gerentes que buscam ascender na carreira podem esperar aumentos substanciais em seus salários, tornando essa ocupação uma escolha atraente para aqueles que desejam avançar em suas trajetórias profissionais.