Gerente de operações de transportes (CBO 1416-05): Imagine alguém que coordena a dança complexa de caminhões, trens, aviões e navios, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Esses profissionais são os verdadeiros maestros da logística, planejando e administrando todas as atividades operacionais de empresas de transporte e logística. Para entrar nesse mundo, é necessário ter um diploma de nível superior, além de cursos especializados que variam de 200 a 400 horas. A experiência é fundamental, com mais de cinco anos de prática no campo. Os gerentes de operações de transportes trabalham em ambientes internos e externos, muitas vezes enfrentando situações de estresse e pressão, mas também têm a satisfação de ver suas estratégias dar frutos.

• Planejam e administram as atividades operacionais de empresas de transporte e logística.
• Gerenciam equipes e recursos materiais e financeiros, garantindo a eficiência dos processos.
• Controlam o processo operacional, avaliando resultados e implementando melhorias.
• Providenciam conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde.
• Buscam novas tecnologias para otimizar as operações e assessoram a diretoria e setores da empresa.
• Trabalham em ambientes internos e externos, podendo estar expostos a ruídos intensos ou ao uso contínuo de computadores.
• Lidam com horários diurnos e eventualmente sob pressão, mantendo a calma e a eficiência mesmo em situações estressantes.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 1,448 profissionais atuam como Gerente de operações de transportes, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,355.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,357.00, a mediana atinge R$ 5,355.00, o terceiro quartil é de R$ 10,720.00, e o top 5% recebe R$ 26,631.00. Esses números traçam um quadro bastante variado de ganhos dentro do campo de operações de transportes no estado.

Essa remuneração média coloca os gerentes de operações de transportes em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Quem começa com um salário mais modesto tem a chance de avançar significativamente, tanto em termos de responsabilidade quanto de remuneração, tornando a carreira uma opção atraente para aqueles que buscam oportunidades de ascensão.