Gerente de marketing (CBO 1423-15): Imagine ser o cérebro por trás de todas as estratégias que fazem uma marca brilhar. Essa é a vida de um gerente de marketing, que planeja, implementa e coordena todas as atividades de comercialização, marketing e comunicação de uma empresa. Para chegar lá, você precisa ter um diploma de nível superior, preferencialmente em marketing ou áreas afins, e acumular entre quatro e cinco anos de experiência prática. Trabalhando em ambientes fechados, esses profissionais enfrentam o desafio de equilibrar a pressão do trabalho com a necessidade de inovação constante, tudo isso enquanto mantêm a saúde, a segurança e a sustentabilidade em mente.

• Elaboram planos estratégicos para áreas de comercialização, marketing e comunicação.
• Implementam e coordenam a execução dessas atividades, garantindo que tudo saia conforme o planejado.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa, oferecendo insights e orientações estratégicas.
• Gerenciam recursos humanos, administrando equipes e promovendo um ambiente de trabalho saudável.
• Administram recursos materiais e financeiros, garantindo que os projetos sejam viáveis e lucrativos.
• Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade, assegurando que a empresa opere de maneira ética e responsável.
• Trabalham em equipes de supervisão ocasional, colaborando com colegas para alcançar metas comuns.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 3,281 profissionais atuam como Gerente de marketing, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,271.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 5,517.00, a mediana atinge R$ 11,271.00, o terceiro quartil é de R$ 18,581.00, e o top 5% recebe R$ 32,422.00. Esses números revelam uma vasta gama de ganhos dentro do campo de marketing gerencial na região.

Os salários médios para Gerentes de marketing no Rio de Janeiro estão claramente acima da média nacional, proporcionando uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, ao longo da carreira, é possível avançar significativamente em termos financeiros, tornando a carreira não apenas gratificante, mas também financeiramente recompensadora.