Gerente de desenvolvimento de sistemas (CBO 1425-10): Imagine alguém que não só entende o funcionamento dos sistemas de TI, mas também sabe como liderar equipes para criar soluções inovadoras. Esses profissionais são a ponte entre a tecnologia e a estratégia de negócios. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em áreas como Ciência da Computação ou Engenharia de Software, além de uma bagagem de pelo menos cinco anos de experiência prática. Eles trabalham em ambientes corporativos, muitas vezes em instituições financeiras ou empresas de tecnologia, onde a pressão é constante, mas a recompensa de ver um projeto bem-sucedido é inestimável.

• Identificam oportunidades de aplicação de tecnologia da informação em diferentes setores da empresa.
• Planejam e gerenciam projetos de desenvolvimento de sistemas, desde a concepção até a implementação.
• Supervisionam equipes de desenvolvedores, garantindo que os projetos estejam alinhados com as metas da organização.
• Realizam análise de riscos e tomam decisões estratégicas para mitigar problemas potenciais.
• Negociam com stakeholders internos e externos para garantir o sucesso dos projetos.
• Participam de reuniões e treinamentos contínuos para se manter atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias.
• Desenvolvem relatórios e apresentações para comunicar o progresso dos projetos à alta administração.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 1.293 profissionais atuam como Gerente de desenvolvimento de sistemas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 17,179.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 12,400.00, a mediana atinge R$ 17,179.00, o terceiro quartil é de R$ 22,020.00, e o top 5% recebe R$ 33,918.00. Esses números traçam um quadro bastante positivo da variação de ganhos dentro do campo de desenvolvimento de sistemas no estado.

Com uma mediana acima de R$ 17,000.00, a remuneração é considerada confortável para a maioria dos brasileiros, proporcionando uma boa qualidade de vida. Ainda mais animador é o potencial de crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é significativa, representando um aumento de mais de 170% na remuneração. Isso indica que, com dedicação e habilidade, os gerentes podem avançar em suas carreiras e alcançar remunerações bastante desejáveis, mantendo a motivação e o entusiasmo ao longo do tempo.