Enfermeiro da estratégia de saúde da família (CBO 2235-65): Imagine um profissional que não só cuida da saúde de indivíduos, mas também de toda uma comunidade. Esses enfermeiros são verdadeiros heróis anônimos, dedicados a promover a saúde e prevenir doenças. Com um diploma de enfermagem e registro no Coren, eles podem começar a trabalhar imediatamente, sem a necessidade de experiência prévia. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e sua rotina é repleta de desafios, desde consultas e procedimentos até a coordenação de serviços de enfermagem. Apesar de enfrentarem riscos biológicos e estresse, esses profissionais encontram satisfação em fazer a diferença na vida das pessoas.

• Realizam consultas e procedimentos de maior complexidade, proporcionando cuidados personalizados.
• Coordenam e auditam serviços de enfermagem, garantindo a qualidade dos cuidados prestados.
• Implementam ações para a promoção da saúde na comunidade, educando e incentivando práticas saudáveis.
• Prescrevem ações de cuidado, orientando pacientes e familiares sobre tratamentos e prevenção.
• Realizam pesquisas, contribuindo para o avanço do conhecimento na área de saúde.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros profissionais de saúde para oferecer cuidados integrados.
• São expostos a riscos biológicos, utilizando medidas de segurança adequadas para proteger a si mesmos e seus pacientes.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 1.193 profissionais atuam como Enfermeiro da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,521.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 5,829.00, a mediana atinge R$ 6,521.00, o terceiro quartil é de R$ 7,225.00, e o top 5% recebe R$ 8,703.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do campo da enfermagem no estado.

Essa remuneração média coloca os enfermeiros da estratégia de saúde da família em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, com um potencial de aumento de até 49% na remuneração. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, tornando a carreira uma opção viável e gratificante para quem busca evolução no setor de saúde.