O que faz um Diretor comercial?

Diretor comercial (CBO 1233-05): Imagine ser o cérebro por trás de todas as decisões estratégicas que movem uma empresa para frente. Como diretor comercial, você é quem traça o caminho para o sucesso, definindo planos de marketing e vendas que podem fazer a diferença entre o lucro e a perda. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de ensino superior e, claro, não menos de quatro anos de experiência na área. Essa é uma posição de alto escalão, onde você trabalha em ambientes fechados, geralmente em grandes empresas, e pode enfrentar bastante pressão. Mas, se você gosta de desafios e está disposto a dar o melhor de si, essa pode ser a carreira dos seus sonhos.

  • Definem e executam planos de marketing e vendas, garantindo que a empresa alcance suas metas.
  • Participam da definição de políticas de recursos humanos, ajudando a construir equipes eficientes.
  • Gerem a qualidade da venda, assegurando que os produtos ou serviços atendam às expectativas dos clientes.
  • Comunicam-se com o público de interesse da empresa, transmitindo informações cruciais para o sucesso dos negócios.
  • Colaboram em uma atmosfera de cooperação, trabalhando sem supervisão direta, mas em conjunto com outras áreas da empresa.
  • Lidam com situações de pressão, mantendo a calma e tomando decisões estratégicas mesmo em momentos críticos.

Quanto ganha um Diretor comercial em Rio de Janeiro (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 1,060 profissionais atuam como Diretor comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 34,380.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 12,795.00, a mediana atinge R$ 34,380.00, o terceiro quartil é de R$ 52,415.00, e o top 5% recebe R$ 90,819.00. Esses números traçam um quadro realista da variação de ganhos dentro do campo comercial no estado.

A remuneração média de R$ 34,380.00 coloca esses profissionais em uma faixa de remuneração confortável e atrativa para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações que são verdadeiramente altas e desejadas no mercado brasileiro.