Auxiliar de corte (preparação da confecção de roupas) (CBO 7631-05): Imagine que você está no coração da indústria de moda, onde cada pedacinho de tecido é cuidadosamente preparado para se transformar em uma peça de roupa. Os auxiliares de corte são os artistas invisíveis por trás dessas transformações mágicas. Com apenas o ensino fundamental completo e um treinamento de até um ano, eles dominam o ofício de programar riscos, cortar tecidos e preparar lotes para as costureiras. Trabalhando em indústrias de confecções, esses profissionais enfrentam ambientes ruidosos e posições desconfortáveis por longos períodos, mas o resultado final — roupas prontas para vestir — torna tudo isso valer a pena.

• Programam riscos marcadores por processo manual ou digital, garantindo que cada pedaço de tecido seja cortado com precisão.
• Enfestam e cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a próxima fase de produção.
• Preparam lotes e pacotes para o setor de costura, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Distribuem peças cortadas para as costureiras, assegurando que cada uma tenha o que precisa para trabalhar.
• Retiram, revisam, contam e dobram peças acabadas, garantindo a qualidade e a organização dos produtos finais.
• Trabalham em conformidade com normas técnicas de qualidade, meio ambiente e saúde, mantendo altos padrões de segurança e sustentabilidade.
• São supervisionados ocasionalmente, permitindo autonomia e responsabilidade nas tarefas diárias.

No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1,780 profissionais que atuam como Auxiliar de corte (preparação da confecção de roupas), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,584.09 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518,00, enquanto a mediana fica em R$ 1,584.09, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,702.43. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,125.01, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos auxiliares de corte no Rio de Janeiro tende a ser vista como baixa no contexto nacional, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que os ajudem a progredir na carreira.