Cabo da polícia militar (CBO 212-05): Imagine a tensão de uma noite de plantão, o silêncio quebrado apenas pelo zumbido de sirenes distantes. Essa é a realidade dos cabos da polícia militar, profissionais que não só patrulham as ruas, mas também garantem a ordem pública e o cumprimento da lei. Para chegar a esse posto, é necessário ter concluído o ensino médio e passado por um treinamento técnico. A experiência adquirida em um a dois anos de campo é crucial para dominar as habilidades necessárias. O trabalho é intenso, com horários variáveis e situações estressantes, mas é justamente nesse cenário que esses heróis anônimos fazem a diferença, protegendo e servindo à comunidade.

• Realiza policiamento ostensivo preventivo, mantendo a segurança nas ruas.
• Atende e resolve ocorrências, desde pequenos conflitos até situações mais complexas.
• Executa atividades operacionais e policiamento reservado, garantindo a segurança em situações delicadas.
• Restabelece a ordem pública, intervindo em distúrbios civis e garantindo a paz.
• Garante o cumprimento de mandados judiciais, auxiliando na aplicação da lei.
• Trabalha em equipe, coordenando esforços com outros membros da corporação.
• Lida com situações de alto estresse, mantendo a calma e tomando decisões rápidas.
• Permanece em posições desconfortáveis por longos períodos, adaptando-se ao ambiente de trabalho.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Teresina (PI), cerca de 2,137 profissionais atuam como Cabo da polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,607.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,560.00, a mediana atinge R$ 4,607.00, o terceiro quartil é de R$ 4,744.00, e o top 5% recebe R$ 5,286.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro da corporação policial na cidade.

Essa remuneração coloca os Cabos da polícia militar em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é relativamente estreita, sugerindo que, apesar do potencial de crescimento, a margem de progressão financeiro-profissional é limitada. Mesmo assim, a segurança proporcionada por um salário estável e a satisfação de servir à comunidade podem compensar a falta de grandes aumentos salariais ao longo da carreira.