Sargento da polícia militar (CBO 211-10): Imagine a figura que está no comando quando a sirene toca e a ação começa. Esses heróis modernos não só lideram equipes em operações de policiamento ostensivo, mas também são os mentores que moldam futuros policiais. Para chegar ao posto de sargento, é preciso ter o ensino médio completo e passar por cursos profissionalizantes na academia da Polícia Militar. A jornada até o cargo pode levar de quatro a cinco anos, período suficiente para ganhar experiência e habilidades cruciais. O trabalho é intenso, variando entre ambientes internos e externos, e os horários podem ser imprevisíveis, desde o amanhecer até a meia-noite. Sob pressão constante, esses profissionais enfrentam situações de risco, mas sabem que cada ação contribui para a segurança da comunidade.

• Comandam o grupo e a guarda do quartel, assegurando que tudo esteja em ordem.
• Assessoram o comando e administram as atividades da unidade, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço.
• Participam na formação de policiais, transmitindo conhecimento e experiência.
• Supervisionam o policiamento ostensivo, garantindo a presença e a eficácia das forças de segurança.
• Organizam processos e procedimentos administrativo-militares, mantendo a burocracia em ordem.
• Atendem a ocorrências e as apresentam à autoridade competente, garantindo que cada caso seja tratado com a devida atenção.
• Prestam serviços comunitários, fortalecendo o vínculo entre a polícia e a população.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Piauí (Estado), cerca de 1,003 profissionais atuam como Sargento da polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,337.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,969.00, a mediana atinge R$ 5,337.00, o terceiro quartil é de R$ 5,796.00, e o top 5% recebe R$ 7,169.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa categoria profissional no estado.

A remuneração média de R$ 5,337.00 coloca os Sargentos da polícia militar em uma faixa de remuneração confortável para a maioria dos brasileiros, permitindo uma qualidade de vida decente. Ainda que a faixa salarial não seja das mais altas, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e tempo, é possível alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando uma recompensa financeira maior por seu trabalho árduo.