O que faz um Dirigente do serviço público municipal?

Dirigente do serviço público municipal (CBO 1114-15): Imagine ser o condutor de uma cidade, responsável por garantir que todas as engrenagens funcionem harmoniosamente. Essa é a missão dos dirigentes do serviço público municipal. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e estar livre de processos criminais ou administrativos. Esses líderes trabalham em diversos setores da administração pública, desde finanças até tecnologia da informação, sempre em equipe e sob supervisão ocasional. Eles enfrentam o desafio de lidar com grupos de pressão, mas o prazer de ver uma cidade funcionando bem compensa todo o esforço.

  • Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e outros serviços.
  • Planejam e coordenam ações estratégicas para melhorar a eficiência administrativa.
  • Supervisionam a execução de projetos e monitoram os resultados.
  • Fomentam políticas de mudança para adaptar-se às demandas da comunidade.
  • Trabalham em equipe, colaborando com colegas de diferentes áreas da administração pública.
  • Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, mas mantêm a postura profissional.
  • Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios públicos.

Quanto ganha um Dirigente do serviço público municipal em Piauí (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Piauí (Estado), cerca de 7,511 profissionais atuam como Dirigente do serviço público municipal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,689.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,315.00, a mediana atinge R$ 1,689.00, o terceiro quartil é de R$ 2,568.00, e o top 5% recebe R$ 5,000.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os dirigentes em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma certa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e progresso na carreira, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, proporcionando uma melhoria significativa na situação financeira e na satisfação pessoal.