O que faz um Psicólogo educacional?

Psicólogo educacional (CBO 2515-05): Imagine um profissional que entende o que está acontecendo dentro da sua cabeça e no seu coração, especialmente quando você está na escola. Esses são os psicólogos educacionais, que estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e mental dos alunos, além de ajudar na resolução de conflitos e na adaptação social. Para se tornar um, é preciso ter um diploma de nível superior e, dependendo da área, de um a quatro anos de experiência. Eles podem trabalhar em ambientes fechados, como escolas, e ocasionalmente enfrentam horários irregulares e pressão, mas o impacto positivo que têm na vida dos alunos faz toda a diferença.

  • Estudam e pesquisam o desenvolvimento emocional e mental de alunos.
  • Avaliam e diagnosticam distúrbios emocionais e mentais.
  • Desenvolvem estratégias de tratamento e cura para pacientes.
  • Investigam fatores inconscientes que influenciam o comportamento individual e grupal.
  • Desenvolvem pesquisas experimentais, teóricas e clínicas.
  • Coordenam equipes e atividades de área e afins.
  • Trabalham em ambientes fechados, como escolas e centros de educação.
  • Podem enfrentar horários irregulares e pressão, mas o impacto positivo na vida dos alunos compensa.

Quanto ganha um Psicólogo educacional em Recife (PE)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Recife (PE), cerca de 1.890 profissionais atuam como Psicólogo educacional, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,342.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,220.00, a mediana atinge R$ 4,342.00, o terceiro quartil é de R$ 5,295.00, e o top 5% recebe R$ 6,945.00. Esses números revelam uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma remuneração decente para a maioria dos brasileiros.

A remuneração média de R$ 4,342.00 coloca os Psicólogos educacionais em uma faixa de salário que proporciona uma boa qualidade de vida, mas longe de ser vista como alta. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, sugerindo que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Isso indica que, com dedicação e experiência, é possível avançar na carreira e alcançar remunerações mais atrativas, mantendo a satisfação e o desenvolvimento contínuo no setor.