Gerente de departamento pessoal (CBO 1422-10): Imagine ser o elo crucial entre a alta direção de uma empresa e seus funcionários. Essa é a missão dos gerentes de departamento pessoal, profissionais que não só garantem que a máquina corporativa funcione suavemente, mas também que todos os engrenagens — ou seja, os funcionários — estejam felizes e motivados. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior, preferencialmente em psicologia ou administração, além de quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos. Os gerentes de departamento pessoal atuam em empresas de diversos setores, desde indústrias até serviços, e podem ser empregados em organizações privadas ou públicas. Eles são os facilitadores de eventos corporativos, os negociadores de conflitos e os mentores de carreiras, sempre buscando o equilíbrio entre as necessidades da empresa e as expectativas dos funcionários.

• Lideram e facilitam o desenvolvimento do trabalho das equipes, garantindo que todas as atividades do departamento pessoal sejam executadas com eficiência.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento estratégico, contratações e negociações de relações humanas e do trabalho.
• Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento.
• Representam a empresa em eventos corporativos e da comunidade, promovendo a imagem da organização e fortalecendo as relações com stakeholders externos.
• Supervisionam e coordenam a equipe de recursos humanos, assegurando que todos os membros da equipe estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa.
• Participam de reuniões e comitês internos, contribuindo com insights e estratégias para melhorar a gestão de pessoas e a cultura organizacional.
• Elaboram e implementam políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e as melhores práticas do mercado.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Pernambuco (Estado), cerca de 1.082 profissionais atuam como Gerente de departamento pessoal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,052.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,855.00, a mediana atinge R$ 3,052.00, o terceiro quartil é de R$ 4,821.00, e o top 5% recebe R$ 10,068.00. Esses números revelam a diversidade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 3,052.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Portanto, para aqueles que estão dispostos a investir tempo e esforço, a carreira de Gerente de departamento pessoal pode ser recompensadora financeiramente.