Auxiliar de manutenção predial (CBO 5143-10): Imagine um super-herói que não usa capa, mas sim uma chave inglesa e um capacete. Esses heróis do dia a dia são os auxiliares de manutenção predial, responsáveis por manter nossos edifícios funcionando como um relógio suíço. Sem a necessidade de um diploma universitário, basta ter o ensino fundamental completo ou alguma experiência prática no campo. Eles enfrentam desafios diários, desde consertar uma torneira pingando até subir em andaimes para limpar uma fachada. Trabalham tanto em ambientes internos quanto externos, às vezes em alturas consideráveis, e lidam com horários variados, incluindo turnos noturnos. Apesar das adversidades, como ruídos intensos e exposição a poluentes, esses profissionais garantem que nossos prédios continuem seguros e confortáveis.

• Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peças e equipamentos.
• Conservam vidros e fachadas, mantendo a aparência e a integridade estrutural dos edifícios.
• Limpam recintos e acessórios, garantindo a higiene e a estética dos espaços.
• Tratam de piscinas, cuidando da limpeza e dos níveis de cloro para manter a água saudável.
• Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo que todas as atividades sejam realizadas de maneira responsável e segura.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Pernambuco (Estado), cerca de 7,769 profissionais atuam como Auxiliar de manutenção predial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,565.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,349.00, a mediana atinge R$ 1,565.00, o terceiro quartil é de R$ 1,883.00, e o top 5% recebe R$ 2,667.00. Esses números revelam a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,565.00 situa esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para uma vida confortável. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial de crescimento, com uma possibilidade de aumento substancial na remuneração ao longo da carreira. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar para remunerações mais atrativas, proporcionando melhor qualidade de vida aos profissionais.