Ajudante de confecção (CBO 7631-25): Imagine um mundo onde as roupas que você veste têm uma história antes mesmo de chegar à loja. Essa história começa nas mãos dos ajudantes de confecção, que são os primeiros a dar vida aos tecidos. Esses profissionais programam riscos marcadores, cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura. Com apenas o ensino fundamental completo e menos de um ano de experiência, eles estão prontos para entrar nesse universo de corte e costura. Trabalham em indústrias de confecções, muitas vezes em posições desconfortáveis e ambientes ruidosos, mas com a satisfação de ver suas criações se transformarem em peças de vestuário.

• Programam riscos marcadores por processo manual ou digital, garantindo que cada pedaço de tecido seja usado da melhor maneira possível.
• Enfestam e cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura.
• Preparam lotes e pacotes para o setor de costura, organizando tudo com precisão.
• Distribuem peças cortadas para as costureiras, garantindo que cada peça chegue ao destino correto.
• Retiram, revisam, contam e dobram peças acabadas, garantindo a qualidade final do produto.
• Trabalham em conformidade com normas técnicas de qualidade, meio ambiente e saúde, mantendo altos padrões de trabalho.
• São supervisionados ocasionalmente, permitindo autonomia e responsabilidade no desempenho das tarefas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Pernambuco (Estado), cerca de 3,407 profissionais atuam como Ajudante de confecção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,340.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,291.00, a mediana atinge R$ 1,340.00, o terceiro quartil é de R$ 1,382.00, e o top 5% recebe R$ 1,651.00. Esses números dão uma boa ideia da faixa salarial que os ajudantes de confecção podem esperar no estado.

Com uma remuneração média de R$ 1,340.00, a maioria dos trabalhadores nesta ocupação provavelmente enfrenta desafios financeiros diários, já que isso se enquadra na faixa de salários baixos no Brasil. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é relativamente pequena, sugerindo que o crescimento profissional pode ser limitado. Mesmo assim, a possibilidade de chegar ao top 5% ainda oferece um incentivo para aqueles que buscam melhorar suas condições financeiras.