Agente de trânsito (CBO 5172-20): Imagine um dia cheio de buzinas, sinais de trânsito piscando e carros tentando encontrar um lugar para estacionar. Essa é a vida de um agente de trânsito, que não só mantém a ordem nas ruas, mas também garante que todos sigam as regras. Para se tornar um desses heróis do asfalto, você precisa ter o ensino médio completo e completar um curso profissionalizante de 200 a 400 horas. A experiência de campo é fundamental, e geralmente leva de quatro a cinco anos para se sentir totalmente à vontade nessa função. Os agentes de trânsito trabalham tanto dentro quanto fora, enfrentando todas as condições climáticas, e podem estar de plantão em qualquer hora do dia ou da noite. Além disso, eles lidam com situações estressantes e precisam estar preparados para trabalhar em pé por longos períodos.

• Patrulham ostensivamente rodovias federais para manter a fluidez e a segurança do trânsito.
• Fiscalizam o cumprimento das Leis de trânsito, multando quem desrespeita as regras.
• Previnem e reprimem infrações penais, como contrabando e tráfico de drogas.
• Controlam bens e serviços da União, como emissão de passaportes e controle de estada de estrangeiros.
• Colaboram com a segurança pública, auxiliando em operações conjuntas com outras forças de segurança.
• Protegem bens públicos, serviços e instalações, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Organizam equipes, trabalhando em conjunto para alcançar os objetivos de segurança e fluidez no trânsito.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Pernambuco (Estado), cerca de 1.278 profissionais atuam como Agente de trânsito, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,246.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,463.00, a mediana atinge R$ 5,246.00, o terceiro quartil é de R$ 6,394.00, e o top 5% recebe R$ 8,728.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 5,246.00 coloca os Agentes de trânsito em uma faixa de salário confortável para a maioria dos brasileiros, permitindo uma boa qualidade de vida. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um bom potencial de crescimento profissional, com uma possibilidade real de aumentar substancialmente a remuneração ao longo da carreira. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar e alcançar remunerações mais elevadas, tornando a carreira uma opção atrativa e gratificante.