Supervisor de tesouraria (CBO 4102-35): Imagine ser o capitão de um navio financeiro, zarpando pelos mares da economia corporativa, garantindo que tudo esteja em ordem e que a navegação seja suave. Essa é a vida de um supervisor de tesouraria. Para embarcar nessa jornada, você precisa ter um diploma de nível superior, um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas e entre três a quatro anos de experiência. Os supervisores de tesouraria podem trabalhar em diversos setores, desde a construção até a indústria, e geralmente têm uma equipe sob suas ordens. O trabalho é realizado em ambientes fechados, durante o horário diurno, e pode ser bastante estressante, especialmente quando há pressão para resolver pendências financeiras.

• Supervisiona e controla equipes e serviços financeiros, garantindo que todas as operações financeiras estejam em ordem.
• Elabora orçamentos, planejando cuidadosamente os gastos e receitas da empresa.
• Efetua e confere pagamentos, assegurando que todas as transações financeiras sejam realizadas corretamente.
• Realiza cobranças, resolvendo pendências e garantindo que a empresa receba seus valores.
• Administra almoxarifado, cuidando da gestão de estoques e bens patrimoniais.
• Planeja e soluciona pendências financeiras, mantendo a saúde econômica da empresa.
• Trabalha sob supervisão permanente, reportando-se aos gerentes superiores e coordenando a equipe.
• Pode trabalhar por conta própria, especialmente no caso de supervisores de câmbio.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 2.067 profissionais atuam como Supervisor de tesouraria, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,050.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,922.00, a mediana atinge R$ 4,050.00, o terceiro quartil é de R$ 6,157.00, e o top 5% recebe R$ 11,525.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro da função de supervisor financeiro no estado.

Essa remuneração média coloca os Supervisores de tesouraria em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um bom potencial de crescimento profissional. Quem começa com um salário mais baixo tem a oportunidade de avançar significativamente ao longo da carreira, o que pode ser um incentivo para aqueles que buscam estabilidade e progressão financeira.