Supervisor de compras (CBO 3542-10): Imagine um mundo onde cada item que você compra tem uma história antes de chegar à prateleira. Essa é a vida de um supervisor de compras, a pessoa que faz a mágica acontecer por trás dos bastidores. Com um ensino médio até um ensino superior incompleto, esses profissionais entram no mercado e, após três a quatro anos de experiência, ganham a confiança necessária para tomar decisões importantes. Eles passam a maior parte do tempo em ambientes fechados, muitas vezes sentados, lidando com telefonemas e enfrentando pressões que podem causar estresse. Mas, apesar disso, eles são os verdadeiros heróis que garantem que os produtos cheguem a tempo e dentro do orçamento.

• Recebem e analisam requisições de compras, garantindo que os pedidos sejam atendidos de maneira eficiente.
• Executam o processo de cotação, comparando preços e condições oferecidas por diferentes fornecedores.
• Concretizam as compras de serviços, produtos, matérias-primas e equipamentos, negociando os melhores acordos.
• Acompanham o fluxo de entregas, garantindo que os produtos cheguem no prazo estipulado.
• Desenvolvem e mantêm relacionamentos com fornecedores, buscando sempre melhorias na qualidade e nos preços.
• Supervisionam equipes de compras, orientando e coordenando as atividades de seus subordinados.
• Preparam relatórios detalhados sobre as compras realizadas, fornecendo informações valiosas para a tomada de decisões.
• Atuam como intermediários entre os requisitantes e os fornecedores, resolvendo conflitos e facilitando a comunicação.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 1.177 profissionais atuam como Supervisor de compras, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,672.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,000.00, a mediana atinge R$ 4,672.00, o terceiro quartil é de R$ 7,681.00, e o top 5% recebe R$ 15,224.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 4,672.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que proporciona uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desafiadoras.