Preparador de máquinas-ferramenta (CBO 7212-25): Imagine um mundo onde peças de metal e compósitos se transformam em objetos úteis e belos. Essa é a magia que os preparadores de máquinas-ferramenta realizam diariamente. Esses profissionais, que possuem o ensino fundamental e cursos de qualificação profissional de mais de 400 horas, são os responsáveis por preparar, regular e operar máquinas que usinam essas peças. Eles planejam sequências de operações, executam cálculos técnicos e garantem a qualidade dos produtos finais. Trabalham em indústrias metalmecânicas, geralmente em turnos, e podem enfrentar condições de trabalho desafiadoras, como exposição a ruídos intensos e posições desconfortáveis por longos períodos.

• Preparam e regulam máquinas-ferramenta para usinar peças de metal e compósitos.
• Operam máquinas-ferramenta para garantir a precisão e qualidade das peças produzidas.
• Planejam sequências de operações e executam cálculos técnicos para otimizar o processo de usinagem.
• Controlam os parâmetros e a qualidade das peças usinadas, garantindo que estejam dentro dos padrões estabelecidos.
• Implementam ações de preservação do meio ambiente, contribuindo para a sustentabilidade industrial.
• Seguem procedimentos de segurança nas tarefas realizadas, garantindo um ambiente de trabalho seguro.
• Trabalham em rodízios de turnos, podendo enfrentar horários irregulares e pressões de produção.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 1.765 profissionais atuam como Preparador de máquinas-ferramenta, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,624.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,126.00, a mediana atinge R$ 2,624.00, o terceiro quartil é de R$ 3,663.00, e o top 5% recebe R$ 5,904.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 2,624.00 coloca os preparadores de máquinas-ferramenta em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional, incentivando os trabalhadores a buscar desenvolvimento e ascensão na carreira. Isso sugere que, com tempo e esforço, é possível alcançar remunerações bastante atrativas nesta área.