O que faz um Motofretista?

Motofretista (CBO 5191-10): Imagine um profissional que vive a adrenalina das ruas, ziguezagueando entre carros e semáforos, levando documentos, mercadorias e até mesmo pagamentos. Esses heróis das duas rodas não precisam de superpoderes, apenas uma quarta série do ensino fundamental, uma carteira de habilitação para motocicleta e, às vezes, habilidade para andar de bicicleta. Eles são a ponte entre o mundo digital e físico, facilitando transações e entregas em meio ao caos urbano. Apesar dos desafios, como enfrentar o trânsito e as intempéries, os motofretistas são fundamentais para a economia moderna, especialmente nas grandes cidades.

  • Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas, garantindo que tudo chegue no prazo.
  • Realizam serviços de pagamento e cobrança, agilizando transações financeiras.
  • Roteirizam entregas e coletas, otimizando rotas para maior eficiência.
  • Localizam e conferem destinatários e endereços, assegurando que o material chegue ao local correto.
  • Emitem e coletam recibos do material transportado, mantendo registros precisos.
  • Preenchem protocolos, documentando todas as atividades realizadas.
  • Conduzem e consertam veículos, mantendo-os em boas condições para as entregas diárias.

Quanto ganha um Motofretista em Paraná (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 9,634 profissionais atuam como Motofretista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,113.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,683.00, a mediana atinge R$ 2,113.00, o terceiro quartil é de R$ 2,390.00, e o top 5% recebe R$ 2,997.00. Esses números revelam a distribuição de ganhos entre os motofretistas no estado, desde os que recebem menos até os que estão entre os mais bem pagos.

Essa remuneração média coloca os motofretistas na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar desafios para garantir uma boa qualidade de vida. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode encorajar os profissionais a buscar melhores oportunidades e aprimorar suas habilidades, permitindo que alcancem remunerações mais elevadas ao longo de suas carreiras.