Gerente de compras (CBO 1424-05): Imagine alguém que tem a missão de garantir que todas as peças, insumos e serviços cheguem na hora certa, sem atrasos e dentro do orçamento. Essa pessoa é o gerente de compras, um profissional que coordena equipes e processos complexos em grandes empresas. Para chegar a essa posição, geralmente é necessário ter um diploma de nível superior e cinco anos de experiência na área, embora haja casos de ascensão interna. O trabalho é desafiador, exigindo habilidades de negociação e resistência ao estresse, já que as decisões tomadas podem impactar diretamente o fluxo de produção e a lucratividade da empresa.

• Gerenciam equipes que cuidam de processos de compra, armazenagem e movimentação de matérias-primas, materiais indiretos, equipamentos, insumos e serviços.
• Negociam contratos e acordos com fornecedores, buscando os melhores preços e condições.
• Supervisionam a armazenagem de produtos, garantindo que tudo esteja organizado e acessível quando necessário.
• Monitoram indicadores de desempenho e custos, tomando decisões estratégicas para otimizar os processos de compra.
• Realizam análise de mercado para identificar novos fornecedores e oportunidades de redução de custos.
• Lideram projetos de melhoria contínua, implementando novas tecnologias e metodologias para aumentar a eficiência operacional.
• Colaboram com outras áreas da empresa, como finanças e logística, para alinhar objetivos e estratégias.
• Preparam relatórios e documentos que detalham as atividades e resultados das operações de compras.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 1.709 profissionais atuam como Gerente de compras, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,831.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,458.00, a mediana atinge R$ 5,831.00, o terceiro quartil é de R$ 11,017.00, e o top 5% recebe R$ 24,050.00. Esses números revelam uma variedade de ganhos dentro do campo de gestão de compras no estado.

A remuneração média de R$ 5,831.00 coloca esses profissionais em uma faixa de remuneração confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.