O que faz um Operador de máquinas-ferramenta convencionais?

Operador de máquinas-ferramenta convencionais (CBO 7212-15): Imagine que você está no coração da indústria metalmecânica, onde o zumbido constante das máquinas é a sinfonia do dia a dia. Esses profissionais são os condutores desse concerto industrial, preparando, regulando e operando máquinas que usinam peças de metal e compósitos. Para entrar nesse mundo, é necessário ter o ensino fundamental e completar cursos de qualificação profissional de mais de 400 horas, dependendo da função específica. A experiência é crucial, com um a dois anos de prática sendo essenciais para dominar o ofício. As condições de trabalho incluem rodízios de turnos e exposição a ruídos intensos, mas a satisfação de ver as peças prontas compensa o esforço.

  • Preparar e regular máquinas-ferramenta para usinar peças de metal e compósitos.
  • Operar máquinas-ferramenta de acordo com as especificações técnicas.
  • Controlar parâmetros e qualidade das peças usinadas.
  • Planejar sequências de operações e executar cálculos técnicos.
  • Implementar ações de preservação do meio ambiente durante as operações.
  • Realizar manutenções preventivas e corretivas nas máquinas.
  • Trabalhar em conformidade com normas de segurança, saúde e meio ambiente.
  • Desenvolver e seguir procedimentos de segurança nas tarefas realizadas.

Quanto ganha um Operador de máquinas-ferramenta convencionais em Curitiba (PR)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Curitiba (PR), cerca de 2,135 profissionais atuam como Operador de máquinas-ferramenta convencionais, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,410.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,803.00, a mediana atinge R$ 3,410.00, o terceiro quartil é de R$ 4,456.00, e o top 5% recebe R$ 6,491.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro dessa ocupação na cidade.

Os salários médios de R$ 3,410.00 situam os operadores em uma faixa de remuneração que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações mais atrativas e proporcionando uma melhor condição financeira.