Gerente comercial (CBO 1423-05): Imagine que você está no centro de uma grande roda gigante empresarial, onde cada giro representa uma nova estratégia para impulsionar vendas, melhorar a imagem da marca e garantir que todos os departamentos estejam alinhados. Essa é a vida de um gerente comercial. Para chegar a esse posto, é preciso ter um diploma de nível superior, preferencialmente em áreas como Administração, Marketing ou Economia, além de quatro a cinco anos de experiência prática. Os gerentes comerciais trabalham em ambientes fechados, geralmente em escritórios, e podem enfrentar altos níveis de estresse, especialmente quando as metas de vendas parecem inatingíveis.

• Elaboram planos estratégicos para áreas de comercialização, marketing e comunicação.
• Implementam atividades e coordenam sua execução, garantindo que todas as etapas sejam seguidas.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa, fornecendo insights e recomendações baseadas em análises de mercado.
• Gerenciam recursos humanos, incluindo contratação, treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Administram recursos materiais e financeiros, garantindo que os recursos estejam sendo utilizados de maneira eficiente.
• Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade, assegurando que a empresa opere de acordo com as normas e regulamentações aplicáveis.
• Supervisionam equipes, orientando e motivando os membros para alcançar os objetivos da empresa.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Curitiba (PR), cerca de 4,418 profissionais atuam como Gerente comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,664.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,656.00, a mediana atinge R$ 4,664.00, o terceiro quartil é de R$ 10,158.00, e o top 5% recebe R$ 24,749.00. Esses números revelam uma gama de ganhos que varia significativamente, desde salários considerados baixos até remunerações bastante elevadas.

A remuneração média de R$ 4,664.00 coloca os Gerentes comerciais em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com o tempo e a experiência, é possível avançar significativamente na escala salarial, tornando a carreira um caminho atraente para aqueles que buscam oportunidades de progressão.