O que faz um Dirigente do serviço público federal?

Dirigente do serviço público federal (CBO 1114-05): Imagine ser o condutor de uma grande máquina chamada administração pública. Essa é a missão dos dirigentes do serviço público federal, que garantem o bom andamento de todas as áreas da administração pública, desde a financeira até a de tecnologia da informação. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e estar limpo de qualquer processo criminal ou administrativo. Esses profissionais trabalham em equipe, mas também enfrentam o desafio de lidar com grupos de pressão, tudo isso em um ambiente fechado e sob supervisão ocasional.

  • Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e outros serviços.
  • Planejam, coordenam e supervisionam ações nas diferentes áreas da administração pública.
  • Monitoram resultados para garantir que as metas estabelecidas sejam alcançadas.
  • Fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a eficácia dos serviços públicos.
  • Trabalham em equipe, colaborando com colegas para atingir os objetivos institucionais.
  • Estão expostos a grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
  • Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios ou salas de reunião.

Quanto ganha um Dirigente do serviço público federal em Curitiba (PR)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Curitiba (PR), cerca de 1.688 profissionais atuam como Dirigente do serviço público federal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 23,521.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 20,429.00, a mediana atinge R$ 23,521.00, o terceiro quartil é de R$ 25,621.00, e o top 5% recebe R$ 31,367.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do serviço público federal na cidade.

Essa remuneração coloca os dirigentes em uma faixa confortável, onde a maioria dos brasileiros estaria satisfeita. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os servidores avancem em suas carreiras e alcancem remunerações mais elevadas. Isso sugere que, com dedicação e esforço, é possível não apenas sustentar uma boa qualidade de vida, mas também alavancar a carreira para níveis mais altos de remuneração.