Auxiliar geral de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) (CBO 9922-25): Imagine que você é o responsável por manter as ruas, avenidas e rodovias limpas e seguras. Essa é a missão dos auxiliares gerais de conservação de vias permanentes. Com apenas o ensino fundamental incompleto, esses profissionais aprendem rapidamente as habilidades necessárias para realizar suas tarefas, que incluem desde tapar buracos até cuidar de áreas verdes. Trabalhando em equipe e sob supervisão, eles enfrentam o desafio de manter as vias em boas condições, mesmo sob o sol escaldante ou chuva torrencial. Eles não só mantêm a cidade limpa, mas também garantem a segurança de todos que circulam pelas vias.

• Manejam áreas verdes, cuidando de jardins e plantas ao longo das vias.
• Tapam buracos nas vias, garantindo a segurança dos motoristas e pedestres.
• Limpam vias permanentes, removendo sujeira, folhas e outros detritos.
• Conservam bueiros e galerias de águas pluviais, evitando alagamentos.
• Recompõem aterros e recuperam obras de arte, mantendo a estrutura das vias.
• Controlam atividades de conservação, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas conforme o planejado.
• Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo que suas ações não causem danos desnecessários.

Em Curitiba (PR), foram levantados 1.388 profissionais que atuam como Auxiliar geral de conservação de vias permanentes (exceto trilhos), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,951.40 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,700,00, enquanto a mediana fica em R$ 1,951.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,227.26. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,007.05, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,700.00 e R$ 2,227.26, a maioria desses profissionais em Curitiba (PR) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que adquirem mais experiência e habilidades.