Analista de folha de pagamento (CBO 4131-05): Imagine que você é o responsável por garantir que todos os funcionários recebam seus salários corretamente e dentro do prazo. Essa é a missão dos analistas de folha de pagamento. Embora não haja exigências legais específicas, é comum que esses profissionais tenham pelo menos o ensino médio completo, muitas vezes complementado por cursos técnicos ou superiores incompletos. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e podem enfrentar situações de pressão, especialmente quando se aproxima o momento de pagar os funcionários. Apesar disso, a sensação de ter tudo em ordem e os funcionários felizes com seus pagamentos compensa bastante.

• Organizam e classificam documentos contábeis, garantindo que tudo esteja em ordem para o processamento da folha de pagamento.
• Efetuam lançamentos contábeis, atualizando registros financeiros e garantindo a precisão dos valores pagos.
• Auxiliam na apuração de impostos, calculando corretamente os descontos de IRPF, INSS e outros tributos.
• Conciliam contas, comparando os registros internos com os extratos bancários para verificar a consistência dos dados.
• Preenchem guias de recolhimento e solicitações, enviando as informações necessárias aos órgãos governamentais.
• Emitem notas de venda e transferência, quando necessário, para registrar transações financeiras adicionais.
• Realizam o arquivo de documentos, mantendo um sistema organizado para futuras consultas e auditorias.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 2,527 profissionais atuam como Analista de folha de pagamento, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,076.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,364.00, a mediana atinge R$ 3,076.00, o terceiro quartil é de R$ 3,964.00, e o top 5% recebe R$ 5,795.00. Esses números revelam a diversidade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 3,076.00 coloca os analistas em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um bom potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com o tempo e a experiência, é possível avançar significativamente na escala salarial, tornando a carreira bastante atraente para quem busca estabilidade e progressão financeira.