O que faz um Técnico em secretariado?

Técnico em secretariado (CBO 3515-05): Imagine alguém que tem a habilidade de capturar falas e transformá-las em textos claros e precisos. Essa pessoa é o técnico em secretariado, um profissional versátil que não só registra informações, mas também coordena tarefas e organiza o cotidiano de uma empresa ou órgão público. Para exercer essa função, é necessário ter um curso técnico de nível médio completo, além de uma especialização de mais de 400 horas. O trabalho é realizado em ambientes fechados, geralmente sem supervisão direta, e pode incluir horários diurnos ou revezamento de turnos. Apesar dos desafios, como trabalhar sob pressão ou em posições desconfortáveis, a recompensa está em manter tudo funcionando como um relógio suíço.

  • Transformam a linguagem oral em escrita, registrando falas em sinais e decodificando-as em texto.
  • Revisam textos e documentos, garantindo a precisão e clareza das informações.
  • Organizam as atividades gerais da área, assegurando que tudo esteja em ordem.
  • Assessoram o desenvolvimento da área, oferecendo suporte estratégico quando necessário.
  • Coordenam a execução de tarefas, garantindo que todas as atividades sejam concluídas dentro do prazo.
  • Redigem textos, desde e-mails até relatórios mais complexos.
  • Comunicam-se, tanto oralmente quanto por escrito, mantendo a fluidez das operações.

Quanto ganha um Técnico em secretariado em Paraíba (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraíba (Estado), cerca de 1.356 profissionais atuam como Técnico em secretariado, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,607.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,363.00, a mediana atinge R$ 1,607.00, o terceiro quartil é de R$ 2,211.00, e o top 5% recebe R$ 4,498.00. Esses números revelam uma variedade de ganhos dentro da ocupação, desde os salários iniciais até os mais elevados.

Essa remuneração média situa os técnicos em secretariado na faixa de salários baixos, mas que já começa a oferecer uma melhoria na qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na escala salarial, proporcionando uma recompensa financeira que pode ser bastante gratificante.