Técnico de Contabilidade (CBO 3511-05): Imagine um profissional que vive em um mundo de números, planilhas e relatórios financeiros. Esses são os técnicos de contabilidade, os verdadeiros magos dos balancetes e demonstrativos financeiros. Para se tornar um, você precisa ter um curso técnico em contabilidade (nível médio) e, para exercer plenamente suas funções, quatro anos de experiência são essenciais. Trabalham em escritórios de contabilidade, departamentos de empresas ou órgãos governamentais, podendo ser presencial ou remoto. O trabalho é feito individualmente ou em equipe, e pode ser bastante estressante, especialmente quando o prazo para entrega de relatórios está chegando.

• Constituem e regularizam empresas, garantindo que todas as formalidades legais estejam em ordem.
• Identificam documentos e informações, organizando-os de maneira eficiente para facilitar o trabalho contábil.
• Atendem à fiscalização, preparando-se para auditorias e garantindo que todas as obrigações fiscais estejam em dia.
• Efetuam contabilidade geral, operacionalizando a contabilidade de custos e gerencial.
• Administram o departamento pessoal, cuidando de questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento.
• Realizam controle patrimonial, mantendo registros atualizados de bens e ativos da empresa.
• Procedem consultoria empresarial, oferecendo orientações e estratégias financeiras para melhorar a gestão da empresa.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 2,138 profissionais atuam como Técnico de contabilidade, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,141.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,727.00, a mediana atinge R$ 4,141.00, o terceiro quartil é de R$ 6,056.00, e o top 5% recebe R$ 11,428.00. Esses números traçam um quadro realista da variação de ganhos dentro do campo contábil no estado.

A remuneração média de R$ 4,141.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial significativo de crescimento profissional. Isso significa que, mesmo começando com um valor mais modesto, há muita oportunidade para avançar e alcançar remunerações bastante atrativas, tornando a carreira uma opção viável e estimulante para quem busca evolução no setor.