Supervisor de manutenção eletromecânica industrial, comercial e predial (CBO 9501-10): Imagine ser o capitão de uma equipe que mantém funcionando máquinas e sistemas complexos em fábricas, lojas e edifícios. Esses supervisores são os verdadeiros heróis por trás dos bastidores, garantindo que tudo funcione perfeitamente. Para chegar lá, é necessário ter o ensino médio completo e um curso técnico na área, além de pelo menos cinco anos de experiência prática. O trabalho é intenso, com rodízio de turnos e exposição a diversos riscos, mas a recompensa é a tranquilidade de saber que as coisas não param de funcionar. Eles lidam com alta pressão, mas também têm a satisfação de manter tudo em ordem.

• Administra equipes, definindo metas e gerenciando o desempenho da equipe.
• Elabora orçamentos e planeja as atividades de manutenção.
• Controla o processo de manutenção, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas conforme o planejado.
• Elabora documentação técnica, mantendo registros precisos de todas as atividades.
• Zela pela segurança, saúde e meio ambiente, implementando medidas preventivas e de controle.
• Supervisiona a execução de tarefas, garantindo que sejam realizadas de acordo com as normas e procedimentos.
• Coordena a manutenção de equipamentos e sistemas, desde a identificação de problemas até a sua resolução.
• Trabalha em diferentes ambientes, incluindo fábricas, lojas e edifícios, adaptando-se a diferentes condições de trabalho.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 1,741 profissionais atuam como Supervisor de manutenção eletromecânica industrial, comercial e predial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,792.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,847.00, a mediana atinge R$ 5,792.00, o terceiro quartil é de R$ 8,687.00, e o top 5% recebe R$ 14,035.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os Supervisores de manutenção eletromecânica em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Quem começa com um salário mais baixo tem a perspectiva de avançar significativamente, tanto em termos de responsabilidade quanto de remuneração, ao longo de sua carreira. Isso sugere que a dedicação e a experiência podem levar a resultados financeiros bastante gratificantes.