O que faz um Servente de obras?

Servente de obras (CBO 7170-20): Imagine que você é a peça-chave que faz toda a diferença na construção de um novo edifício ou casa. Como servente de obras, você é quem prepara o terreno, demole estruturas antigas e faz a massa de concreto. Com uma formação que varia entre a quarta e a sétima série do ensino fundamental e um curso básico de formação profissional de até 200 horas, você está pronto para enfrentar o desafio. Em menos de um ano, você já estará dominando todas as tarefas. Trabalha ao ar livre, geralmente durante o dia, e pode passar longos períodos em posições desconfortáveis, além de lidar com poeira e sol intenso. Mas, no final do dia, ver o progresso da obra é recompensador!

  • Preparar canteiros de obras, limpando a área e compactando solos.
  • Demolir edificações de concreto, alvenaria e outras estruturas.
  • Efetuar manutenção de primeiro nível, limpando máquinas e ferramentas.
  • Realizar escavações e preparar massa de concreto e outros materiais.
  • Verificar condições dos equipamentos e reparar eventuais defeitos mecânicos.
  • Trabalhar em equipe, seja terceirizada ou própria, com supervisão ocasional.
  • Lidar com condições climáticas variáveis, incluindo exposição à poeira e radiação solar.

Quanto ganha um Servente de obras em Minas Gerais (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 162,731 profissionais atuam como Servente de obras, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,435.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,292.00, a mediana atinge R$ 1,435.00, o terceiro quartil é de R$ 1,727.00, e o top 5% recebe R$ 2,448.00. Esses números dão uma boa ideia da distribuição de rendimentos entre os serventes de obras no estado.

Essa remuneração média coloca os serventes de obras em uma faixa salarial que, para a maioria dos brasileiros, é considerada baixa, mas que ainda permite uma certa qualidade de vida. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que buscam oportunidades de progresso na área, oferecendo a perspectiva de aumentos significativos na remuneração ao longo da carreira.