Secretária(o) executiva(o) (CBO 2523-05): Imagine a pessoa que mantém a engrenagem corporativa funcionando sem falhas, garantindo que cada reunião esteja agendada, cada documento esteja em ordem e cada viagem esteja planejada. Essa é a vida de uma secretária executiva. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma superior em secretariado ou áreas afins, além de fluência em idiomas estrangeiros se quiser ser bilíngue ou trilíngue. A formação é só o começo; é preciso mais dois a três anos de experiência para dominar todas as nuances do cargo. Trabalhar como secretária executiva significa estar em ambientes fechados, geralmente em horário comercial, e lidar com uma variedade de tarefas que podem ser desafiadoras, mas também muito gratificantes.

• Gerencia informações e auxilia na execução de tarefas administrativas dos executivos.
• Coordena e controla equipes, incluindo auxiliares de secretária, office-boys, copeiras e motoristas.
• Controla documentos e correspondências, mantendo tudo organizado e acessível.
• Atende clientes internos e externos, sendo a face da empresa para muitos.
• Organiza eventos e viagens, garantindo que tudo saia conforme o planejado.
• Presta serviços em idiomas estrangeiros, facilitando a comunicação internacional.
• Cuida da agenda pessoal dos executivos, garantindo que nada escape ao controle.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 22,293 profissionais atuam como Secretária(o) executiva(o), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,628.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,350.00, a mediana atinge R$ 1,628.00, o terceiro quartil é de R$ 2,647.00, e o top 5% recebe R$ 7,202.00. Esses números traçam um quadro detalhado da variação de ganhos dentro do campo administrativo-executivo no estado.

A remuneração média de R$ 1,628.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar desafios para manter uma boa qualidade de vida. Contudo, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam desenvolver suas habilidades e avançar na carreira, eventualmente alcançando remunerações mais confortáveis.