Pesquisador de engenharia metalúrgica, de minas e de materiais (CBO 2032-25): Imagine um mundo onde metais, minérios e materiais avançados são transformados em inovações que mudam a vida das pessoas. Essa é a realidade dos pesquisadores de engenharia metalúrgica, de minas e de materiais. Esses profissionais são verdadeiros alquimistas modernos, capazes de criar novos materiais e processos através de pesquisas intensivas. Para entrar nesse universo, é preciso ter um diploma de graduação, preferencialmente em engenharia, química ou física, além de cursos de pós-graduação e especialização. A experiência mínima recomendada é de cinco anos na área. Eles trabalham em universidades, centros de pesquisa e grandes empresas, muitas vezes em equipes interdisciplinares, enfrentando desafios como altas temperaturas e materiais tóxicos.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.062 profissionais que atuam como Pesquisador de engenharia metalúrgica, de minas e de materiais, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 10,455 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 8,560, enquanto a mediana fica em R$ 10,455, com o terceiro quartil chegando a R$ 12,615.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 17,481.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos pesquisadores em Minas Gerais (Estado) é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se acima da faixa de R$ 10,000.00, que é vista como atrativa. Ainda assim, há espaço para crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável. Isso sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os pesquisadores podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando uma melhor qualidade de vida.
O mercado de trabalho para pesquisadores de engenharia metalúrgica, de minas e de materiais em Minas Gerais registrou um saldo de contratações de apenas 3 até julho de 2025, representando uma queda significativa de 128 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 131. Essa redução sinaliza uma desaceleração no ritmo de contratações, refletindo possivelmente mudanças na demanda ou condições econômicas do setor.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, em primeiro lugar, a fabricação de automóveis, camionetas e utilitários, com 3 novas vagas. Em segundo lugar, holdings de instituições não financeiras, que adicionaram 2 vagas. A fabricação de cabines, carrocerias e reboques para caminhões, a produção de ferroligas e atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, todas contribuíram com 1 vaga cada. Esses números mostram uma diversificação de setores, mas também indicam um cenário de baixa demanda por esses profissionais.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.