Mãe social (CBO 5162-15): Imagine uma profissão que combina carinho, paciência e uma pitada de diversão. Essa é a vida de uma mãe social, uma figura essencial que cuida de pessoas de todas as idades, desde recém-nascidos até idosos. Para entrar nesse mundo, não é necessário um diploma universitário, mas sim dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou um curso básico de formação profissional. O trabalho é realizado em casas particulares ou instituições, com horários que podem variar de tempo integral a turnos específicos. A rotina é cheia de desafios, mas também de momentos de pura alegria, especialmente quando se vê o sorriso de uma criança ou a gratidão de um idoso.

• Zela pelo bem-estar geral de crianças, adultos e idosos, garantindo que suas necessidades básicas sejam atendidas.
• Promove a higiene pessoal e a alimentação adequada, adaptando-se às necessidades individuais de cada pessoa.
• Auxilia na educação e cultura, participando de atividades educativas e culturais que estimulam o desenvolvimento.
• Organiza atividades de lazer e recreação, proporcionando momentos de diversão e relaxamento.
• Supervisiona a saúde dos assistidos, notificando imediatamente qualquer alteração ou problema de saúde.
• Realiza tarefas domésticas básicas, como limpeza e arrumação, para manter um ambiente saudável e confortável.
• Estabelece vínculos afetivos, oferecendo apoio emocional e social, essenciais para o bem-estar psicológico.
• Trabalha sob supervisão, mantendo comunicação constante com responsáveis diretos ou instituições especializadas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 1.374 profissionais atuam como Mãe social, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,665.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,417.00, a mediana atinge R$ 1,665.00, o terceiro quartil é de R$ 1,942.00, e o top 5% recebe R$ 2,637.00. Esses números revelam a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,665.00 coloca os profissionais nesta categoria na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está satisfeita. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial de crescimento, com um aumento de mais de 86% na remuneração. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar para posições mais lucrativas, proporcionando uma melhoria na qualidade de vida ao longo da carreira.