Gerente de serviços sociais (CBO 1311-20): Imagine alguém que tem a missão de transformar a vida das pessoas através de projetos sociais e culturais. Essa pessoa é o gerente de serviços sociais. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de curso superior e, claro, um bom senso de humor para lidar com as situações que surgem no caminho. Após cinco anos de experiência, esse profissional estará apto a liderar equipes, definir políticas institucionais e administrar recursos financeiros. Os gerentes de serviços sociais trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, e podem enfrentar momentos de estresse, especialmente quando há prazos apertados ou desafios financeiros. Mas, no final do dia, a recompensa de ver mudanças positivas acontecendo na comunidade é inestimável.

• Definem a política institucional para guiar as ações e projetos sociais e culturais.
• Planejam atividades que promovam o bem-estar social e cultural da comunidade.
• Administram e captam recursos para financiar projetos e programas.
• Fomentam ações culturais na comunidade, incentivando a participação ativa dos membros.
• Administram acervos de materiais culturais e sociais, garantindo sua preservação e uso eficiente.
• Orientam a elaboração de projetos sociais e culturais, garantindo que eles atendam às necessidades da comunidade.
• Coordenam equipes de trabalho, supervisionando e motivando os membros da equipe.
• Definem a política de recursos humanos, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 1,823 profissionais atuam como Gerente de serviços sociais, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,612.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,520.00, a mediana atinge R$ 3,612.00, o terceiro quartil é de R$ 5,200.00, e o top 5% recebe R$ 11,057.00. Esses números revelam uma faixa salarial que varia consideravelmente, refletindo a diversidade de experiências e cargos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 3,612.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial significativo de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, os gerentes podem avançar para posições que proporcionam remunerações bastante atrativas, tornando a carreira uma opção viável e motivadora para quem busca evolução no setor.