Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.

• Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, garantindo que a empresa esteja à frente da concorrência.
• Participar das decisões da diretoria de P&D e operacionalizá-las, assegurando que as estratégias sejam implementadas efetivamente.
• Desenvolver novos produtos, otimizando o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento.
• Disseminar resultados e atividades de P&D, comunicando eficazmente as conquistas e os avanços para stakeholders internos e externos.
• Captar recursos para financiar pesquisas e projetos de desenvolvimento, garantindo que a inovação continue.
• Monitorar a proteção da propriedade intelectual da instituição, protegendo ideias e invenções únicas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 2,203 profissionais atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,866.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,708.00, a mediana atinge R$ 11,866.00, o terceiro quartil é de R$ 19,028.00, e o top 5% recebe R$ 33,562.00. Esses números revelam uma gama salarial bastante extensa, refletindo a diversidade de experiências e cargos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 11,866.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salários altos e atrativos, que tendem a proporcionar uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto espaço para crescimento profissional, incentivando os gerentes a buscar desenvolvimento contínuo e assumir desafios maiores. Essa oportunidade de progressão salarial é um ponto positivo para quem deseja construir uma carreira sólida e recompensadora nesta área.