Gerente de departamento pessoal (CBO 1422-10): Imagine ser o elo crucial entre a alta direção de uma empresa e seus funcionários. Essa é a missão dos gerentes de departamento pessoal, profissionais que não só garantem que a máquina corporativa funcione suavemente, mas também que todos os engrenagens — ou seja, os funcionários — estejam felizes e motivados. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior, preferencialmente em psicologia ou administração, além de quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos. Os gerentes de departamento pessoal atuam em empresas de diversos setores, desde indústrias até serviços, e podem ser empregados em organizações privadas ou públicas. Eles são os facilitadores de eventos corporativos, os negociadores de conflitos e os mentores de carreiras, sempre buscando o equilíbrio entre as necessidades da empresa e as expectativas dos funcionários.

• Lideram e facilitam o desenvolvimento do trabalho das equipes, garantindo que todas as atividades do departamento pessoal sejam executadas com eficiência.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento estratégico, contratações e negociações de relações humanas e do trabalho.
• Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento.
• Representam a empresa em eventos corporativos e da comunidade, promovendo a imagem da organização e fortalecendo as relações com stakeholders externos.
• Supervisionam e coordenam a equipe de recursos humanos, assegurando que todos os membros da equipe estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa.
• Participam de reuniões e comitês internos, contribuindo com insights e estratégias para melhorar a gestão de pessoas e a cultura organizacional.
• Elaboram e implementam políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e as melhores práticas do mercado.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 3,155 profissionais atuam como Gerente de departamento pessoal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,807.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,641.00, a mediana atinge R$ 3,807.00, o terceiro quartil é de R$ 5,620.00, e o top 5% recebe R$ 11,288.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro do campo de gestão de recursos humanos no estado.

Essa remuneração média coloca os gerentes de departamento pessoal em uma faixa de salário que proporciona uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional. Assim, aqueles que buscam ascensão na carreira podem esperar aumentos substanciais à medida que ganham experiência e habilidades, tornando essa uma profissão atraente para quem deseja avançar financeiramente ao longo do tempo.