Carvoeiro (CBO 6326-05): Imagine-se no coração de uma floresta, cercado por árvores majestosas e o aroma de madeira fresca. Agora, imagine transformar essa madeira em carvão, um processo que parece saído de um conto de fadas. Os carvoeiros são os magos desse ofício, construindo fornos, preparando-os para a carbonização e monitorando cuidadosamente todo o processo. Sem a necessidade de uma formação acadêmica específica, os carvoeiros aprendem na prática, com a experiência sendo a melhor professora. Em cerca de um ano, eles dominam a arte de transformar lenha em carvão, trabalhando ao ar livre e enfrentando altas temperaturas e fumaça. Apesar das condições desafiadoras, a satisfação de ver o produto final é inegável.

• Preparam os fornos para a carbonização, verificando o abastecimento de lenha e as condições de funcionamento.
• Controlam a carbonização, conferindo os pegadores dos fornos e separando lenhas não carbonizadas do carvão.
• Constroem os fornos, garantindo que estejam em boas condições para a produção de carvão.
• Instruem trabalhadores sobre segurança no trabalho, promovendo um ambiente seguro para todos.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do carvão produzido.
• Supervisionam ocasionalmente, mantendo a comunicação com supervisores e coordenadores para resolver problemas.
• Desenvolvem habilidades práticas, aprendendo na prática e adaptando-se rapidamente às exigências do trabalho.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 3,300 profissionais atuam como Carvoeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,507.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,282.00, a mediana atinge R$ 1,507.00, o terceiro quartil é de R$ 2,076.00, e o top 5% recebe R$ 3,330.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os Carvoeiros na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para ter uma boa qualidade de vida. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial de crescimento substancial. Esse espaço para ascensão salarial pode ser encorajador para aqueles que buscam avançar na carreira, oferecendo a perspectiva de melhores condições financeiras à medida que ganham experiência e habilidade.