Ajustador mecânico (CBO 7250-10): Imagine um mundo onde cada peça precisa encaixar perfeitamente para que os mecanismos funcionem como deveriam. Essa é a missão dos ajustadores mecânicos, que fabricam, reparam, realizam manutenção e instalam peças e equipamentos, garantindo que tudo esteja calibrado e funcionando conforme as normas de qualidade e segurança. Para chegar lá, eles precisam ter pelo menos o ensino fundamental completo e passar por cursos de qualificação profissional de mais de 400 horas. Além disso, três a cinco anos de experiência são essenciais para dominar o ofício. Os ajustadores mecânicos trabalham em ambientes industriais, como metalmecânica, automobilística, metalurgia e extração de petróleo, muitas vezes em turnos e podendo enfrentar condições desafiadoras, como altas temperaturas ou exposição a materiais tóxicos.

• Planejam e organizam o local de trabalho para a execução de atividades de ajustagem mecânica.
• Fabricam, reparam e realizam manutenção de peças e equipamentos, seguindo normas de qualidade e segurança.
• Instalam peças e equipamentos, garantindo que tudo esteja calibrado e funcionando corretamente.
• Calibram instrumentos de medição e traçagem, assegurando a precisão dos processos.
• Realizam inspeções e testes para verificar o funcionamento adequado dos componentes.
• Lidam com diversos materiais e máquinas, adaptando-se a diferentes contextos industriais.
• Seguem normas de segurança e saúde no trabalho, protegendo-se e colaborando para um ambiente seguro.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 5,644 profissionais atuam como Ajustador mecânico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,973.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,531.00, a mediana atinge R$ 1,973.00, o terceiro quartil é de R$ 2,727.00, e o top 5% recebe R$ 4,541.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do campo de ajustagem mecânica no estado.

A remuneração média de R$ 1,973.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está satisfeita. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um potencial significativo de crescimento profissional. Esse espaço para ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam não apenas estabilidade, mas também oportunidades de progressão financeira ao longo de suas carreiras.