Ajudante de confecção (CBO 7631-25): Imagine um mundo onde as roupas que você veste têm uma história antes mesmo de chegar à loja. Essa história começa nas mãos dos ajudantes de confecção, que são os primeiros a dar vida aos tecidos. Esses profissionais programam riscos marcadores, cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura. Com apenas o ensino fundamental completo e menos de um ano de experiência, eles estão prontos para entrar nesse universo de corte e costura. Trabalham em indústrias de confecções, muitas vezes em posições desconfortáveis e ambientes ruidosos, mas com a satisfação de ver suas criações se transformarem em peças de vestuário.

• Programam riscos marcadores por processo manual ou digital, garantindo que cada pedaço de tecido seja usado da melhor maneira possível.
• Enfestam e cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura.
• Preparam lotes e pacotes para o setor de costura, organizando tudo com precisão.
• Distribuem peças cortadas para as costureiras, garantindo que cada peça chegue ao destino correto.
• Retiram, revisam, contam e dobram peças acabadas, garantindo a qualidade final do produto.
• Trabalham em conformidade com normas técnicas de qualidade, meio ambiente e saúde, mantendo altos padrões de trabalho.
• São supervisionados ocasionalmente, permitindo autonomia e responsabilidade no desempenho das tarefas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 9,383 profissionais atuam como Ajudante de confecção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,376.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,281.00, a mediana atinge R$ 1,376.00, o terceiro quartil é de R$ 1,498.00, e o top 5% recebe R$ 1,877.00. Esses números dão uma boa ideia da distribuição de rendimentos entre os trabalhadores dessa categoria no estado.

Essa remuneração média coloca os Ajudantes de confecção em uma faixa salarial que, para a maioria dos brasileiros, é considerada baixa e pode não proporcionar grande satisfação financeira. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é relativamente pequena, sugerindo que o potencial de crescimento profissional, embora exista, é limitado. Mesmo assim, a possibilidade de aumentar a remuneração com experiência e habilidade é um aspecto positivo para quem está entrando nesse mercado de trabalho.