O que faz um Acabador de calçados?

Acabador de calçados (CBO 7643-05): Imagine a última peça de um quebra-cabeça, aquela que completa toda a imagem. Bem, os acabadores de calçados são justamente isso: a peça final que dá vida aos sapatos que você veste. Esses profissionais não precisam de diplomas universitários, apenas o ensino fundamental completo e um aprendizado prático no local de trabalho. Em menos de um ano, eles dominam o ofício, garantindo que cada par de sapatos seja perfeito antes de sair da fábrica. Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos, e podem enfrentar posições desconfortáveis por longos períodos. Mas, ao final do dia, é gratificante ver os calçados prontos para serem usados por pessoas ao redor do mundo.

  • Colocam solados e fixam saltos nos calçados, garantindo que cada passo seja seguro e confortável.
  • Limpam e lustram os calçados, dando-lhes aquele brilho final que faz toda a diferença.
  • Revisam numeração, tonalidade, costuras e colagem, registrando quaisquer falhas ou defeitos encontrados.
  • Preparam calçados para expedição, garantindo que cada par esteja pronto para chegar nas lojas.
  • Trabalham sob supervisão constante, colaborando com a equipe para manter a qualidade dos produtos.
  • Estão sujeitos à inalação de materiais tóxicos, usando equipamentos de proteção para garantir sua segurança.

Quanto ganha um Acabador de calçados em Minas Gerais (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 2,653 profissionais atuam como Acabador de calçados, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,559.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,381.00, a mediana atinge R$ 1,559.00, o terceiro quartil é de R$ 1,769.00, e o top 5% recebe R$ 2,329.00. Esses números dão uma boa ideia da variação salarial dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os acabadores de calçados na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de progressão pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar na carreira, oferecendo a perspectiva de melhores ganhos à medida que adquirem mais experiência e habilidades.