Operador de caldeira (CBO 8621-20): Imagine um mundo onde a água fervente e o vapor são os reis da indústria. Essa é a realidade dos operadores de caldeira, profissionais que garantem que as máquinas e equipamentos industriais funcionem como uma sinfonia perfeita. Com apenas o ensino médio incompleto e um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas, esses heróis anônimos entram em ação. Em poucos anos, eles dominam o controle de caldeiras, sistemas de bombeamento e até mesmo a produção de gás de hulha. Mas não pense que é fácil: eles trabalham em turnos, enfrentando altas temperaturas e, às vezes, condições de risco. Apesar disso, a sensação de manter tudo funcionando sem problemas é inigualável.

• Preparam e operam máquinas e equipamentos para garantir o funcionamento adequado das caldeiras.
• Controlam a qualidade da água utilizada nas caldeiras, evitando problemas de corrosão e sedimentação.
• Operam sistemas de bombeamento e compressores de ar, mantendo o fluxo de fluidos e gases.
• Identificam redes de distribuição e interpretam fluxogramas de distribuição para garantir a eficiência do sistema.
• Realizam manutenção de rotina em máquinas e equipamentos, mantendo-os em boas condições de funcionamento.
• Seguem normas e procedimentos de segurança, garantindo a integridade física dos operadores e a segurança do ambiente de trabalho.
• Produzem gás de hulha e distribuem utilidades, como água e vapor, para diferentes setores da indústria.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso (Estado), cerca de 1,522 profissionais atuam como Operador de caldeira, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,106.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,518.00, a mediana atinge R$ 3,106.00, o terceiro quartil é de R$ 3,793.00, e o top 5% recebe R$ 5,907.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os Operadores de caldeira em uma faixa que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, indicando que há espaço para crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar na carreira e alcançar remunerações mais atrativas, proporcionando uma melhoria substancial na situação financeira.