Comerciante varejista (CBO 1414-10): Imagine que você é o rei ou rainha de um pequeno reino chamado "Loja". Sua missão é fazer com que esse reino floresça, atendendo aos clientes, administrando equipes e garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Para isso, você não precisa de um diploma universitário, mas sim de uma boa dose de iniciativa e algumas centenas de horas de treinamento. Com um ou dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar os desafios do comércio varejista, desde a organização do estoque até a promoção de condições de segurança e saúde no local de trabalho. E, claro, tudo isso acontece em um ambiente fechado, onde você pode trabalhar durante o dia ou à noite, enfrentando situações que podem ser estressantes, mas sempre gratificantes.

• Planejam e organizam atividades nos comércios varejistas, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Atendem clientes, proporcionando uma experiência de compra agradável e eficiente.
• Administram e estruturam equipes de trabalho, incentivando a colaboração e o bom desempenho.
• Gerenciam recursos materiais e financeiros, garantindo que a loja opere de maneira eficaz e lucrativa.
• Promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assegurando um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa, oferecendo suporte estratégico e operacional.
• Contratam e gerenciam projetos, garantindo que todas as iniciativas sejam bem-sucedidas e alinhadas com os objetivos da empresa.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso (Estado), cerca de 1,031 profissionais atuam como Comerciante varejista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,718.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,401.00, a mediana atinge R$ 1,718.00, o terceiro quartil é de R$ 2,409.00, e o top 5% recebe R$ 4,788.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro do campo do comércio varejista no estado.

A remuneração média de R$ 1,718.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, sugerindo que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar na carreira, oferecendo a perspectiva de melhorias significativas na qualidade de vida à medida que se ganha experiência e destaque no mercado.