Atendente de lanchonete (CBO 5134-35): Imagine a cena: o cheiro de pipoca e hambúrgueres quentes, o barulho constante de máquinas de café e refrigerantes, e o movimento frenético de pessoas entrando e saindo. Essa é a vida de um atendente de lanchonete, aquele herói anônimo que faz você sentir-se em casa mesmo quando está longe dela. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental incompleto e um ano de experiência. Mas, claro, a prática é a melhor professora. Os atendentes trabalham em equipe, em ambientes fechados, e lidam com turnos variados, às vezes enfrentando situações estressantes, mas sempre com um sorriso no rosto. Eles são a ponte entre o cliente e a comida, garantindo que tudo saia perfeito e que você tenha uma experiência memorável.

• Recepcionam e atendem os clientes, garantindo que eles se sintam bem-vindos e atendidos.
• Preparam e servem refeições e bebidas, desde hambúrgueres a cafés expressos.
• Organizam e controlam materiais de trabalho, como utensílios, alimentos e bebidas.
• Limparam e mantêm a higiene do local, garantindo que tudo esteja limpo e seguro.
• Montam e desmontam praças, carrinhos, mesas, balcões e bares, preparando o ambiente para o próximo cliente.
• Realizam serviços de vinhos, para quem prefere algo mais sofisticado.
• Preparam listas de espera, gerenciando o fluxo de clientes de maneira eficiente.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso (Estado), cerca de 10,260 profissionais atuam como Atendente de lanchonete, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,417.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,270.00, a mediana atinge R$ 1,417.00, o terceiro quartil é de R$ 1,643.00, e o top 5% recebe R$ 2,064.00. Esses números dão uma boa ideia da variação salarial para essa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os Atendentes de lanchonete em uma faixa de salários considerada baixa no Brasil, o que pode representar desafios financeiros diários. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser encorajador para quem está entrando na carreira, oferecendo a perspectiva de melhorias significativas na remuneração à medida que se ganha experiência e habilidades.