Analista de folha de pagamento (CBO 4131-05): Imagine que você é o responsável por garantir que todos os funcionários recebam seus salários corretamente e dentro do prazo. Essa é a missão dos analistas de folha de pagamento. Embora não haja exigências legais específicas, é comum que esses profissionais tenham pelo menos o ensino médio completo, muitas vezes complementado por cursos técnicos ou superiores incompletos. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e podem enfrentar situações de pressão, especialmente quando se aproxima o momento de pagar os funcionários. Apesar disso, a sensação de ter tudo em ordem e os funcionários felizes com seus pagamentos compensa bastante.

• Organizam e classificam documentos contábeis, garantindo que tudo esteja em ordem para o processamento da folha de pagamento.
• Efetuam lançamentos contábeis, atualizando registros financeiros e garantindo a precisão dos valores pagos.
• Auxiliam na apuração de impostos, calculando corretamente os descontos de IRPF, INSS e outros tributos.
• Conciliam contas, comparando os registros internos com os extratos bancários para verificar a consistência dos dados.
• Preenchem guias de recolhimento e solicitações, enviando as informações necessárias aos órgãos governamentais.
• Emitem notas de venda e transferência, quando necessário, para registrar transações financeiras adicionais.
• Realizam o arquivo de documentos, mantendo um sistema organizado para futuras consultas e auditorias.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso (Estado), cerca de 1.080 profissionais atuam como Analista de folha de pagamento, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,202.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,484.00, a mediana atinge R$ 3,202.00, o terceiro quartil é de R$ 4,021.00, e o top 5% recebe R$ 6,011.00. Esses números revelam uma faixa salarial que varia consideravelmente, refletindo a diversidade de experiências e cargos dentro da ocupação.

Essa remuneração média coloca os analistas de folha de pagamento em uma faixa que, embora não seja das mais altas, oferece uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Assim, para aqueles que buscam avançar na carreira, há oportunidades claras de aumentar significativamente seus rendimentos ao longo do tempo, proporcionando uma recompensa financeira que acompanha o desenvolvimento de habilidades e experiência.