O que faz um Trabalhador volante da agricultura?

Trabalhador volante da agricultura (CBO 6220-20): Esses heróis do campo são a força motriz por trás da colheita e plantio de uma variedade de culturas. De derriçar café a cortar cana-de-açúcar, eles fazem de tudo um pouco. A formação básica é o ensino fundamental, mas a verdadeira escola é a prática. Após alguns meses de experiência, eles estão prontos para enfrentar as intempéries e as exigências do trabalho ao ar livre. Trabalham tanto individualmente quanto em equipe, enfrentando condições climáticas variáveis e permanecendo em posições que podem ser desconfortáveis por longos períodos. Apesar dos desafios, há uma grande satisfação em ver o fruto do seu trabalho crescer e florescer.

  • Colhem policulturas, incluindo café, feijão, leguminosas e tuberosas.
  • Plantam culturas diversas, introduzindo sementes e mudas no solo.
  • Cuidam de propriedades rurais, realizando tarefas gerais de manutenção.
  • Preparam mudas e sementes, construindo viveiros e canteiros.
  • Realizam tratos culturais, garantindo que as plantações estejam saudáveis.
  • Preparam o solo para plantio, adubando e forrando-o com cobertura vegetal.
  • Trabalham ao ar livre, enfrentando as variações climáticas e condições físicas desafiadoras.

Quanto ganha um Trabalhador volante da agricultura em Mato Grosso do Sul (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso do Sul (Estado), cerca de 10,119 profissionais atuam como Trabalhador volante da agricultura, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,901.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,437.00, a mediana atinge R$ 1,901.00, o terceiro quartil é de R$ 2,551.00, e o top 5% recebe R$ 3,874.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os trabalhadores na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para uma vida confortável. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há oportunidades de crescimento profissional, com um potencial de aumento de mais de 150% na remuneração. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar na carreira e alcançar remunerações mais atrativas.