Supervisor de exploração pecuária (CBO 6201-15): Imagine um cowboy moderno, mas com um laptop e um tablet na sela. Esses profissionais são os verdadeiros reis do pasto, supervisionando equipes de trabalhadores agropecuários em suas tarefas diárias. Embora o ensino fundamental seja o requisito mínimo, a prática de um a dois anos na área é o que realmente faz a diferença. Os supervisores de exploração pecuária trabalham ao ar livre, em médias e grandes propriedades, onde o sol e o vento são seus companheiros inseparáveis. Eles não apenas cuidam dos animais, mas também negociam insumos e equipamentos, garantindo que a fazenda funcione como um relógio suíço.

• Supervisionam equipes de trabalhadores agropecuários, garantindo que todas as tarefas sejam executadas com precisão.
• Administram a mão-de-obra, incluindo treinamento e coordenação de atividades.
• Planejam e controlam a qualidade e produtividade agropecuária, garantindo que tudo corra conforme o esperado.
• Negociam insumos, produtos e equipamentos agropecuários, buscando os melhores preços e qualidade.
• Realizam manutenção em equipamentos, garantindo que tudo esteja em perfeitas condições para uso.
• Participam da gestão financeira, podendo ter participação sobre o faturamento da produção.
• Trabalham a céu aberto, em horários diurnos, enfrentando as adversidades climáticas com bravura.

No Mato Grosso do Sul (Estado), foram levantados 1,573 profissionais que atuam como Supervisor de exploração pecuária, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,155.21 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,521.33, enquanto a mediana fica em R$ 3,155.21, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,094.08. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,408.83, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos supervisores de exploração pecuária no Mato Grosso do Sul oscila entre níveis que podem ser considerados modestos a confortáveis no contexto brasileiro. Embora a maioria dos profissionais esteja na faixa de salários que proporciona uma qualidade de vida razoável, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, os supervisores têm a oportunidade de aumentar significativamente seus rendimentos ao longo da carreira.