Supervisor de exploração pecuária (CBO 6201-15): Imagine um cowboy moderno, mas com um laptop e um tablet na sela. Esses profissionais são os verdadeiros reis do pasto, supervisionando equipes de trabalhadores agropecuários em suas tarefas diárias. Embora o ensino fundamental seja o requisito mínimo, a prática de um a dois anos na área é o que realmente faz a diferença. Os supervisores de exploração pecuária trabalham ao ar livre, em médias e grandes propriedades, onde o sol e o vento são seus companheiros inseparáveis. Eles não apenas cuidam dos animais, mas também negociam insumos e equipamentos, garantindo que a fazenda funcione como um relógio suíço.

• Supervisionam equipes de trabalhadores agropecuários, garantindo que todas as tarefas sejam executadas com precisão.
• Administram a mão-de-obra, incluindo treinamento e coordenação de atividades.
• Planejam e controlam a qualidade e produtividade agropecuária, garantindo que tudo corra conforme o esperado.
• Negociam insumos, produtos e equipamentos agropecuários, buscando os melhores preços e qualidade.
• Realizam manutenção em equipamentos, garantindo que tudo esteja em perfeitas condições para uso.
• Participam da gestão financeira, podendo ter participação sobre o faturamento da produção.
• Trabalham a céu aberto, em horários diurnos, enfrentando as adversidades climáticas com bravura.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso do Sul (Estado), cerca de 2,391 profissionais atuam como Supervisor de exploração pecuária, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,043.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,384.00, a mediana atinge R$ 3,043.00, o terceiro quartil é de R$ 3,975.00, e o top 5% recebe R$ 5,995.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do campo da exploração pecuária no estado.

A remuneração média de R$ 3,043.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os supervisores avancem em suas carreiras e alcancem remunerações mais atrativas à medida que ganham experiência e destaque no mercado.